Κρίσιμη παρέμβαση των εργοδοτών στο φλέγον θέμα των εργασιακών, με επιστολές στον υπουργό Εργασίας και τα Συνδικάτα
Στην πρώτη περίπτωση, στην επιστολή προς τη ΓΣΕΕ (που κοινοποιείται και σε ΕΣΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ), ο πρόεδρος του ΣΕΒ ζητά να ξεκινήσει διάλογος μεταξύ των κοινωνικών εταίρων για την κατάργηση της μείωσης κατά 22% στους κατώτατους μισθούς και τον περιορισμό της μετενέργειας.
Παράλληλα, ζητάει να μπουν στο τραπέζι άλλες προτάσεις για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας, αλλά με μείωση στο μη μισθολογικό κόστος, και προσαρμογή του μέσου κόστους εργασίας.
Μεταξύ των προτάσεων που βάζει στο τραπέζι ο ΣΕΒ είναι η άρση εμποδίων στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων, αλλά και η προσαρμογή του μέσου κόστους εργασίας σε επιχειρήσεις που κινδυνεύουν, ειδικά σε κλάδους όπου «ευγενείς» συμβάσεις προβλέπουν αμοιβές 20%-100% πάνω από τη συλλογική σύμβαση του 2010.
Οι εργοδότες εμφανίζονται έτοιμοι να προωθήσουν την αναίρεση της απόφασης για μείωση κατά 22% του κατώτατου μισθού και την επαναφορά της μετενέργειας στους έξι μήνες μετά τη λήξη των συλλογικών συμβάσεων. Ουσιαστικά, δηλαδή, να αναιρέσουν στην πράξη όσα νομοθέτησε η κυβέρνηση Παπαδήμου για να πάρει η Ελλάδα το «δεύτερο πακέτο», παρακάμπτοντας την τότε συμφωνία των κοινωνικών εταίρων.
«Μην ανησυχείτε, φροντίζουμε τους εργαζόμενούς μας»
Εξάλλου, ο ΣΕΒ πήρε θέση και στο θέμα που προέκυψε στην κυβέρνηση με την εφαρμογή της νέας νομοθεσίας για την μετενέργεια, μετά την πρόταση Ρουπακιώτη να παγώσει μονομερώς η εφαρμογή του νόμου για την μετενέργεια και την «διορθωτική» τοποθέτηση Πικραμμένου.
Στην επιστολή του κ.Δασκαλόπουλου προς τον υπουργό Εργασίας, με την οποία τον ενημερώνει για τα παραπάνω, σημειώνεται ότι τα μέλη του ΣΕΒ «φροντίζουν το ανθρώπινο δυναμικό τους, τηρούν τους εργασιακούς νόμους, καταβάλλουν τις εισφορές τους και οποιαδήποτε προσαρμογή στις συνθήκες κρίσης γίνεται σε συνεννόηση και συμφωνία με τις ενώσεις των εργαζομένων, κατά κανόνα χωρίς αυθαιρεσίες και ακρότητες».
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου